格雷格•哈恩(Greg Hahn)表示，“现在还不是纠结于失去什么的时候”，因为他在BBDO意外裁员后，正在为自己的未来谋划。

 

作为一系列削减成本措施的一部分，这位在该公司工作了近15年的前纽约首席创意官上周被解职，普通是新的非凡。如今，客户希望无极4官网公司“保持真实”，对于一些厌倦了只看演员极无极4代理发送的“模型”类型的广告电影制作人来说，这是一个可喜的变化。现在，随着对美的定义的发展，,无极荣耀官网,游戏的规则也在不断发展。完美有点过时。以帮助在covid19中稳定网络。

 

自那以后，这是他第一次在领英上发言:“上周我参加了自己的守灵仪式。其实挺酷的。我推荐它。

 

“说实话，人们给我的支持和鼓励的话语非常有用，让我无法抗拒。有时，我感动得流泪。(这句话出自一个通常感情用事的人。)我真是太感谢你们了。它真的帮助我处理了整个情况。

 

“在这段时间里，每个人都在处理自己的事情。我的事情和许多朋友和同事的事情发生在同一天。我只能希望大家都好。这对任何人来说都不容易。”

 

哈恩说，事情发生后不久，他和妻子看了一部电影:1917年。有一个场景，士兵的一个好朋友死在他的怀里。一两分钟后，指挥官简单地告诉士兵:“不要住在这里。”

 

“通过这件事，这差不多成了我的座右铭，”他说。“当改变发生时，在模拟世界中，无极荣耀官网资产实际上是从一种资产转移到另一种资产。在数字世界中，仅传输无极荣耀官网资产的副本。有什么证据证明我在转移资产后没有资产？有什么证据可以证明它没有被篡改？到底无极4靠不靠谱？我正在学习营销和广告领域的“价值转移”的整个概念。这将是无极4平台中的关键时刻。不是纠结于失去什么的时候。是时候想想“我们可以建造什么?”现在是时候考虑一下随着变革而来的新机遇了。”

 

在哈恩离职之前，宏盟集团(Omnicom Group)首席执行长雷恩(John Wren)本周向所有7万名员工发了一份备忘录，解释说裁员、减薪和休假是不可避免的。

 

公司总裁兼首席执行官安德鲁·罗伯逊说:“我们没有简单地抱最好的希望，也没有为此做规划，而是非常认真地考虑了我们认为短期和中期会发生什么，并在世界各地采取措施，为这些情况做好准备。”

 

他接着说:“这意味着重塑我们的机构，不仅在能力方面，而且在能力方面，当前无极荣耀注册的商业模式不再可持续。从一方面成为顾问，到另一方面保证结果，市面上选择太多了。不要忽略外包还是内购。也许，需要重新审视无极荣耀注册的营销手法，并需要一种全新的服务于市场的方法。一张干净的纸片，以崭新的面貌看待无极4官网业务。与利润有关也与目的有关。使之在我们认为的未来具有竞争力。我们不得不在减薪、休假、以及令人遗憾的永久性减薪方面做出一些艰难的决定。

 

他说:“我对我们在世界各地的机构领导人愿意面对这些挑战，做需要做的事情，以及我们的人民不断的理解和承诺，留下了深刻的印象，也很感激。

 

“我们的核心员工价值观之一是‘他们会东山再起’。在这个行业里，你不能逃避或躲避所有的打击。但重要的是你有能力接受它们，并重新振作起来。”